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Responsable RH

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La Société d’habitation et de développement de Montréal est une société paramunicipale à but non lucratif et financièrement autonome. Chef de file en gestion immobilière et en développement immobilier responsable, elle favorise l’amélioration des milieux de vie des Montréalais en contribuant au développement économique et social de la Ville de Montréal par la mise en valeur d’actifs immobiliers de nature résidentielle, institutionnelle, industrielle, commerciale et culturelle sur son territoire. Elle est à la recherche d’un candidat dynamique et motivé afin de pourvoir le poste cadre permanent suivant :

 

Responsable ressources humaines

Direction des ressources humaines, des communications et de l’expérience client

 

 

Sous l’autorité du directeur, le responsable ressources humaines assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. Il gère et optimise les pratiques liées au recrutement, au développement des compétences, à la santé et sécurité au travail, aux relations de travail, à la rémunération et aux avantages sociaux ainsi qu’à la paie.

 

Il conseille la direction et les gestionnaires sur toute question relevant de sa compétence et participe au développement organisationnel de la Société. Il met en place les stratégies nous permettant d’être un employeur de choix. Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste supervise et encadre l’équipe des ressources humaines.

 

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

 

Dans le cadre de ses activités professionnelles, le titulaire du poste a pour principaux mandats de:

  •          Participer aux réflexions sur la vision et sur les grandes orientations stratégiques retenues par la Société en matière de ressources humaines ;

 

  •          Identifier les besoins en matière de personnel et développer un plan de main d’œuvre. Coordonner le cycle complet de recrutement et de dotation pour les différents postes à pourvoir au sein de la Société ;

 

  •          Développer et gérer le plan de formation relativement à la loi du 1 % pour l’ensemble des employés de la Société notamment en fonction des profils de compétences élaborés ;

 

  •          Développer les stratégies de développement nous permettant de soutenir la relève ;

 

  •          Veiller à l’application et à l’administration des conventions collectives en vigueur en entretenant de bonnes relations avec les syndicats. Soutenir et conseiller la direction dans le cadre des négociations des conventions collectives ; Animer les comités de relations de travail ;

 

  •          Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires sur différentes situations en appliquant et en interprétant les conventions collectives et autres contrats de travail ;

 

  •          Encadrer la gestion de la santé et de la sécurité au travail; Soutenir et faire la promotion du maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés de la Société ; Favoriser le bien-être au travail ;

 

  •          Développer et coordonner les activités et les programmes visant à accroitre la mobilisation du personnel ;

 

  •          Coordonner et faire les suivis requis pour la mise en œuvre du programme de gestion de la performance au sein de l’entreprise ;

 

  •          Superviser le processus complet relatif à la préparation et l’émission de la paie et coordonner le processus de la fin d’année ;

 

  •          Superviser l’équipe des ressources humaines et veiller à la réalisation de leurs objectifs;

 

  •          Assumer un rôle d’influence sur tous les dossiers de son secteur d’activité ;

 

  •          Assurer une veille stratégique dans son domaine et mettre en place des pratiques gagnantes ;

 

  •          Gérer les budgets associés à ses activités ;

 

  •          Être responsable de la mise en place ou à la mise à jour des politiques, programmes, normes, directives, processus internes et procédures en matière de gestion des ressources humaines ;

 

  •          Effectuer toute autre tâche connexe ou de même nature à la demande de son supérieur.

 

 

EXIGENCES DU POSTE

 

Le titulaire du poste doit :

 

  •          Détient un diplôme universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines. Un diplôme de 2e cycle constitue un atout;

 

  •          Possède plus de 6 ans d’expérience pertinente à titre de généraliste en ressources humaines;

 

  •          Est membre l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (constitue un atout);

 

  •          A de l’expérience en milieu municipal ou parapublic (constitue un fort atout);

 

  •          Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;

 

  •          Maîtrise les outils de la suite MS Office.

 

 

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

 

  •          Contribution au travail d’équipe;

 

  •          Ascendance;

 

  •          Adaptabilité;

 

  •          Pensée critique;

 

  •          Planification / Organisation;

 

  •          Orientation client.

 

 

L’échelle salariale pour le poste se situe entre 90 293 $ et 135 439 $, au 1er janvier 2023. Des conditions d’emploi des plus concurrentielles sont offertes, dans une entreprise à taille humaine qui contribue à répondre aux enjeux de l’immobilier abordable :

 

• Travail en mode hybride : Possibilité de télétravail trois (3) jours par semaine;
• Un régime d’assurances collectives payé à 100 % par l’employeur dès l’embauche;
•    Un régime de retraite à prestations déterminées (cotisations partagées entre l’employé et l’employeur);

  •     Facilement accessible en métro, station BERRI-UQAM.

 

Les personnes intéressées et éligibles peuvent soumettre leur candidature, accompagnée de leur curriculum vitae et en spécifiant le titre de l’emploi postulé, aux ressources humaines par courriel à [email protected]

 

Note : Le genre masculin, utilisé pour alléger la lecture du présent texte, inclut également le féminin.

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Refinancement (Cession de rang hypothécaire)

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Si oui, veuillez préciser le nom de votre ancienne institution financière.
Pièce jointe à inclure (copie de la convention de prêt et copie de l’acte hypothécaire)
Non-obligatoire. Requis si la demande est acceptée.
Copie de la convention de prêt
Copie de l'acte hypothécaire

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Délai de traitement et d’approbation :
Jusqu’à 30 jours après la réception de tous les documents et informations demandés.

En cliquant sur « Envoyer ma demande », vous consentez à ce que la SHDM traite les renseignements personnels contenus dans ce formulaire pour gérer votre demande. La manière dont la SHDM collecte, utilise, communique et conserve les renseignements personnels recueillis dans le cadre de ses activités est détaillée dans la section Renseignements personnels. Vous pouvez retirer votre consentement en tout temps et demander d’avoir accès et/ou de faire rectifier vos renseignements personnels en écrivant à l’adresse courriel suivante : [email protected]

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Raison de la demande

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En vertu de l’Entente Accès Condos, la SHDM pourra réviser le prix de référence pour l’évaluation de la part de plus-value remboursable si le prix de vente ne reflète pas le marché.

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Jusqu’à 30 jours après la réception de tous les documents et informations demandés.

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Approbation du prix de revente

Cette transaction inclut-elle un stationnement ?
Avez-vous reçu l’offre d’achat officielle ?
Si oui, veuillez joindre une copie des documents
Pièce jointe (si cela s’applique à votre situation, joindre l'offre d’achat reçu des acheteurs)

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Jusqu’à 30 jours après la réception de tous les documents et informations demandés.

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Transfert entre coacquéreurs ou cession d’immeuble

Veuillez joindre les documents exigés pour l'évaluation du dossier.
copie de la lettre d’acceptation de l’institution financière pour le transfert du prêt hypothécaire au cessionnaire
relevé bancaire confirmant le solde actuel du prêt
copie de l’acte de cession

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Jusqu’à 21 jours après la réception de tous les documents et informations demandés.

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Formulaire d’inscription à la liste de fournisseurs de la SHDM

Par application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et la protection des renseignements personnels, à laquelle la SHDM est assujettie en tant qu’organisme public, le fournisseur consent à ce que les renseignements apparaissant au présent formulaire puissent être divulgués.

La SHDM apprécie votre intérêt et vous remercie d’avoir rempli ce formulaire. En faisant partie de notre liste de fournisseurs, nous pourrons, au besoin, vous inviter à nous transmettre une proposition.
Rappelons que la SHDM ne s’engage à aucune obligation de quelque nature que ce soit envers les fournisseurs qui complètent ce formulaire.
Vous avez des questions concernant l’approvisionnement? Écrivez directement par courriel à : [email protected]

Consultez en tout temps nos publications d’appels d’offres sur le site SEAO à www.seao.ca pour vérifier si des appels d’offres relatifs à votre secteur d’activité sont publiés par la SHDM.

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Si vous le jugez utile, vous pouvez ajouter des documents pour compléter le profil de votre entreprise

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Pour connaître le prix d'acquisition de votre condo, référez-vous à l'Acte d'achat notarié de votre copropriété.X


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Demande de service

Pour faciliter vos démarches et afin de mieux vous servir, vous pouvez effectuer une demande de service en ligne par l’intermédiaire de ce formulaire.

S’il s’agit d’une réparation urgente (Exemple: une toilette non fonctionnelle, une fuite d’eau, un bris de chauffage), composez immédiatement le 514 380-SHDM (7436) en précisant qu’il s’agit d’une réparation urgente. Un service d’urgence 24 h/24, 7 j/7 est disponible.

Lors de l’intervention dans votre logement, nous vous demandons de garder, en tout temps, une distance de 2 mètres avec notre employé.

Inscrivez votre numéro et sélectionner l’adresse qui apparait dans la caseX
Laissez le champ vide s’il n’y a pas d’appartement.X
Veuillez inscrire le numéro de téléphone qui permettra au préposé de vous joindre pour fixer un rendez-vous.X
Une adresse courriel est indispensable pour obtenir un suivi de votre demande de service.X
Sélectionnez la nature du service demandé selon le choix ci-dessous, en cliquant sur l’image correspondante :
Si vous avez plusieurs demandes de service, merci de transmettre un formulaire par demande.X

Demande administrative
Copie du bail, question concernant votre bail, accès au technicien pour le service internet, stationnement, courrier, relevé 31, remboursement d’un dépôt, etc.



Demande de réparation
Problème électrique, plomberie, fenêtres, portes, serrure, intercom, plâtre, etc.



Demande de ménage et d’entretien
Extermination, propreté et entretien des espaces communs, déneigement et entretien des espaces extérieurs, gestion des matières résiduelles : déchets, recyclage, résidus alimentaires, etc.

Décrivez brièvement votre demande de service : (champ obligatoire)
Pièce jointe (au besoin) :
Vous pouvez joindre jusqu’à trois fichiers dont la taille totale ne dépasse pas 20 MoX
En cas d’absence, autorisez-vous l’équipe de la SHDM à entrer dans votre logement ?

Dans tous les cas, un représentant de la SHDM communiquera avec vous dans les plus brefs délais avant de se déplacer.

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En cliquant sur « Envoyer la demande », un numéro de suivi apparaitra sur votre écran. Merci de le prendre en note et de le communiquer à notre équipe lors de vos prochains suivis.