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Directeur(trice) des affaires juridiques et corporatives (In french only)

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La Société d’habitation et de développement de Montréal est une société paramunicipale à but non lucratif et financièrement autonome. Chef de file en gestion immobilière et en développement immobilier responsable, elle favorise l’amélioration des milieux de vie des Montréalais en contribuant au développement économique et social de la Ville de Montréal par la mise en valeur d’actifs immobiliers de nature résidentielle, institutionnelle, industrielle, commerciale et culturelle sur son territoire. Elle est à la recherche d’un candidat dynamique et motivé afin de pourvoir de façon permanente le poste cadre suivant :

 

Directeur(trice) des affaires juridiques et corporatives

Direction des affaires juridiques et corporatives

 

Relevant du directeur général, le titulaire du poste est un dirigeant de la Société désigné dans ses lettres patentes et un membre du comité de direction. Il est également désigné au poste de secrétaire corporatif de la Société et à ce titre, il assiste aux séances du conseil d’administration et des comités de la Société, il assure la vigie des politiques et règlements de la Société, il veille à l’intégrité de la structure de la gouvernance et assiste la direction générale dans la mise en œuvre des décisions du Conseil d’administration.

 

À titre de directeur des affaires juridiques et corporatives, il planifie, organise et coordonne les activités reliées à l’ensemble des affaires juridiques de la Société. Il s’approprie, comprend, saisi les enjeux juridiques et protège les intérêts de la Société. Il dirige et supervise l’équipe de professionnels juridiques composée d’une dizaine de personnes.

 

Dans le cadre de ses activités professionnelles, le titulaire du poste a pour principaux mandats de :

 

Planification stratégique

  •          Collaborer à l’élaboration de la vision globale, des orientations et du plan stratégique de la Société, dans le but d’atteindre les objectifs organisationnels, tout en assurant la cohérence juridique de ses activités.

Gouvernance

  •          Agir à titre de secrétaire corporatif et en superviser les activités, supporter le conseil d’administration et ses comités et collaborer à la mise en œuvre des décisions du Conseil d’administration ;
  •          Superviser l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels ;
  •          Assurer que la Société est dotée de politiques, de règlements et de règles de gouvernance adéquats et conformes à la législation en vigueur et en assurer la vigie.

 

Activités juridiques

  •          Élaborer une vision globale, déterminer les orientations et les objectifs pour l’ensemble des activités juridiques de la Société, et plus particulièrement pour les secteurs d’approvisionnement, du litige, du développement, de la gestion contractuelle et de la gestion documentaire;
  •          Rédiger les documents clés visant la stratégie et la planification des activités juridiques et procéder à la mise en œuvre d’outils, de processus et de formation visant leur implantation au sein de la Société ;
  •          Analyser, gérer et superviser les mandats juridiques d’envergure pouvant avoir un impact sur la rentabilité, l’efficacité, l’atteinte des objectifs et le respect de la mission de la Société ;
  •          Analyser et gérer les litiges complexes, traités à l’interne et à l’externe et discuter des stratégies, proposer des solutions et recommandations pour assurer un règlement ou une décision favorisant les meilleurs intérêts de la Société ;
  •          Élaborer et analyser les aspects juridiques et commerciaux des dossiers transactionnels importants, en s’assurant de minimiser les risques pour la Société tout en prévoyant des mécanismes favorisant les transactions, tant pour les partenaires que pour les clients internes ;
  •          Assurer un leadership et un rôle d’influence auprès des membres du conseil et de la direction, des gestionnaires, des employés et des partenaires externes, pour assurer le respect et promouvoir les intérêts juridiques de la Société ;
  •          Assurer le déploiement des meilleures pratiques en matière juridique, en développant des outils, processus et formation, visant à assurer leur implantation et leur diffusion au sein des différentes équipes de la Société, en tenant compte des enjeux d’affaires, de la mission et des valeurs de la Société.

 

Gestion de l’équipe des affaires juridiques

  •          Superviser et assumer un rôle d’influence pour l’ensemble des dossiers traités par les gestionnaires de l’équipe des affaires juridiques, en les encadrant et en les conseillant quant aux opérations, transactions et documents stratégiques, notamment par la mise en place de tableaux et de processus de standardisation pour assurer la planification, la gestion de risques et le suivi des activités juridiques de la Société.
  •          Promouvoir la mobilisation des employés et leur engagement au sein des activités de la Société, par la mise en place d’une structure juridique favorisant la performance, l’amélioration continue, l’autonomie et la pérennité de la Société ;
  •          Effectuer toute autre tâche connexe ou de même nature à la demande de son supérieur.

 

 Exigences

 

  •          Détenir un diplôme universitaire en droit ou en sciences juridiques ;
  •          Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente dont une solide expérience en matière de droit appliqué au domaine immobilier ;
  •          Être membre du Barreau Québécois ;
  •          Connaissances pratiques du processus d’acquisition de biens immobiliers et du processus de développement d’un projet résidentiel ;
  •          Connaissances des divers processus de réglementation d’urbanisme de la Ville ;
  •          Connaissance du milieu municipal ou parapublic constitue un atout ;
  •          Connaissances de la gouvernance des organismes publics, un atout.

 

Compétences

 

  •          Pensée stratégique ;
  •          Sens politique ;
  •          Communiquer la vision ;
  •          Responsabilisation ;
  •          Mobilisation / gestion du changement ;
  •          Consultation de l’équipe ;
  •          Coaching ;
  •          Planification / Organisation ;
  •          Orientation client ;
  •          Gestion du temps et des priorités ;
  •          Suivi et contrôle ;
  •          Réseautage ;
  •          Pensée critique.

 

Des conditions d’emploi des plus concurrentielles sont offertes, dans une entreprise à taille humaine qui contribue à répondre aux enjeux de l’immobilier abordable :

  •          Échelle salariale entre 126 855 $ et 190 283 $, au 1er janvier 2023 ;
  •          Travail en mode hybride : Possibilité de télétravail trois (3) jours par semaine ;
  •          Un régime d’assurances collectives payé à 100 % par l’employeur dès l’embauche ;
  •          Un régime de retraite à prestations déterminées (cotisations partagées entre l’employé et l’employeur) dès l’embauche ;
  •          Facilement accessible en métro, station BERRI-UQAM.

 

Les personnes intéressées et éligibles peuvent soumettre leur candidature par courriel au rh@shdm.org.

 

 

Note : le genre masculin, utilisé pour alléger la lecture du présent texte, inclut également le féminin.

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