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Chef - ressources humaines

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La Société d’habitation et de développement de Montréal est une société paramunicipale à but non lucratif et financièrement autonome. Chef de file en gestion immobilière et en développement immobilier responsable, elle favorise l’amélioration des milieux de vie des Montréalais en contribuant au développement économique et social de la Ville de Montréal par la mise en valeur d’actifs immobiliers de nature résidentielle, institutionnelle, industrielle, commerciale et culturelle sur son territoire. Elle est à la recherche d’un candidat dynamique et motivé afin de pourvoir de façon permanente le poste cadre suivant :

 

Chef – ressources humaines

Direction générale

 

 

Sous l’autorité du directeur général, le chef – ressources humaines conçoit, planifie et recommande des politiques et normes de gestion des ressources humaines et des relations du travail pour l’ensemble de la Société et dirige leur application. Il coordonne les activités de relations de travail (négociations, traitement des griefs et différends) et représente l’employeur auprès des syndicats. Il établit les programmes et définit les pratiques reliées à la rémunération, à l’embauche, au développement et à l’évaluation des ressources humaines. Il conseille la direction et les autres gestionnaires sur toute question relevant de sa compétence et participe au développement organisationnel de la Société et aux stratégies d’implantation. Il coordonne l’application des différents programmes d’avantages sociaux et l’application des conventions collectives et des conditions de travail applicables aux divers groupes d’employés. 

 

Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste supervise et encadre une équipe ressources humaines, dont notamment un cadre-conseil en ressources-humaines.

 

 

Dans le cadre de ses activités professionnelles, le titulaire du poste a pour principaux mandats de:

 

  • Participe, à titre de membre du comité de gestion, aux réflexions sur la vision, sur les grandes orientations et sur les plans stratégiques retenus par la Société en matière de ressources humaines. Il prend part également à l’établissement des priorités dans le cadre du cycle de planification annuelle;
  • Veille à l’application et à l’administration des conventions collectives en vigueur en entretenant de bonnes relations avec les membres des syndicats. Prend part aux négociations et aux renouvellements des conventions collectives;
  • Exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires sur différentes situations en appliquant et en interprétant les conventions collectives et autres contrats de travail. Il effectue les enquêtes de griefs et en formule les réponses selon les modalités des conventions collectives. Il joue un rôle de médiateur en cas de problématique;
  • Soutient et fait la promotion du maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés de la Société;
  • Encadre la gestion de la santé et de la sécurité au travail, le comité paritaire santé et sécurité au travail (SST) et tous les projets afférents;
  • Identifie les besoins en matière de personnel et prépare un plan de main d’œuvre et un plan de relève afin d’y répondre. Coordonne le cycle complet de recrutement et de dotation pour les différents postes à pourvoir au sein de la Société;
  • Développe et gère le plan de formation relativement à la loi du 1 % pour l’ensemble des employés de la Société;
  • Supervise le processus complet relatif à la préparation et l’émission de la paie et coordonne les divers projets reliés à la rémunération et aux avantages sociaux;
  • Coordonne et fait les suivis requis pour la mise en œuvre du programme de gestion de la performance au sein de l’entreprise;
  • Gère les budgets associés à ses activités;
  • Est responsable de la mise en place ou à la mise à jour des politiques, programmes, normes, directives, processus internes et procédures en matière de gestion des ressources humaines;
  • Vérifie l’exactitude des communications relatives aux ressources humaines et procède à l’envoi au personnel concerné;
  • Planifie et coordonne les activités et les programmes visant à accroitre la mobilisation du personnel, veille à la logistique et au respect des budgets associés;
  • Effectue toute autre fonction demandée par son supérieur immédiat de façon à atteindre les objectifs du poste.

 

 

Le titulaire du poste doit :

 

  • Détient un diplôme universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines. Un diplôme de 2e cycle constitue un atout;
  • Est membre l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA);
  • Possède un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente à titre de généraliste en ressources humaines;
  • Connait les lois et les règlements régissant les ressources humaines;
  • A de l’expérience en milieu municipal ou parapublic (constitue un fort atout);
  • Possède une expérience pertinente en négociation de convention collective;
  • Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Maîtrise les outils de la suite MS Office.
  • Habiletés relationnelles et interpersonnelles;
  • Bonne gestion de conflits ;
  • Planification efficace et organisation structurée;
  • Habiletés politiques;
  • Leadership et capacité d’influence;
  • Confidentialité et discernement;
  • Orientation client et esprit d’équipe;
  • Bon jugement et excellentes capacités d’analyse et de synthèse;
  • Dynamisme et aptitudes pour le travail d’équipe et pour la communication;
  • Capacité de travailler sous pression et de gérer plusieurs dossiers à la fois;
  • Autonomie et grande rigueur.

 

L’échelle salariale pour le poste se situe entre 83 815 $ et 125 723 $ au 1er janvier 2019. Des conditions d’emploi des plus concurrentielles sont offertes.

 

Les personnes intéressées sont invitées à postuler en ligne sur le Portail emploi de la SHDM à l’adresse emploi.shdm.org.

 

Note : le genre masculin, utilisé pour alléger la lecture du présent texte, inclut également le féminin

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